Análisis, teoría política y pensamiento contemporáneo
Liderazgo y organización explora las dinámicas de poder dentro de partidos e instituciones políticas. Es un espacio para analizar cómo se gestionan las organizaciones, qué tipos de liderazgo emergen y qué patologías internas -narcisismo, parálisis, desapego- determinan su capacidad de transformar la realidad o perpetuar su propia irrelevancia.
Frente al avance del narcisismo en la cultura y el poder, el desafío es reconstruir organizaciones con propósito, visión compartida y liderazgo al servicio del proyecto común. Jean M. Twenge y W. Keith Campbell son dos psicólogos de Estados Unidos que desarrollan su labor investigadora sobre el narcisismo en la cultura contemporánea. Los dos han […]
En política, cada respuesta que no llega o llega tarde, modela el desapego y deja vía libre a narrativas ajenas. A todos nos suena el nombre de Skinner. Skinner se llamaba el jefe de Mulder y Scully en su devenir entre Expedientes X y también el entrañable y reprimido director de la escuela de Springfield […]
Cuando una organización prioriza a quienes están por encima de quienes realmente son, su identidad comienza a diluirse. Ser y estar son dos verbos que nos ayudan a interpretar la realidad y a operar con el entorno de una manera muy objetiva ya que, en su naturaleza copulativa, únicamente sirven de enlace entre un sujeto […]
El mayor error que se suele cometer en las organizaciones es que, en aras de perseguir determinados estándares de eficiencia o calidad, se termina cayendo en el reduccionismo y con ello perdiendo la esencia, la identidad que la define y cohesiona a todos sus miembros y, con ello, la calidad del producto, el resultado de […]
La motivación intrínseca en la gestión del miedo evidencian cómo la derecha asume un liderazgo efectivo basado en un locus de control interno. A Rotter se le considera uno de los principales teóricos del aprendizaje social. Desarrolló sus teorías en un ambiente académico donde toda interpretación de la vida se reducía a lo meramente observable, […]
La homogeneización, es una de las estrategias empleadas por las instituciones o sistemas que priorizan, por encima de cualquier otra cosa, valores como la eficiencia. Cuando se adopta esta como vía al logro de unos objetivos, emergen mecanismos como la censura y la exclusión de lo distinto al ser percibido como obstáculo para mantener la […]
Una de las organizaciones políticas más antiguas que todos conocemos es la Iglesia Católica. Con sus más de 2000 años de historia y una militancia activa que no pierde asamblea, consolida una fuerza a base de moral de pensamiento que incluso estando en la oposición es capaz de influir en la toma de decisiones más […]
La atención dividida, o la capacidad cognitiva de procesar simultáneamente múltiples fuentes de información o realizar varias tareas al mismo tiempo, es un fenómeno bastante estudiado en psicología y neurociencia. Son muchos los autores y autoras que se han dedicado a su estudio y sus conclusiones al respecto, llegan a parecer consensuadas. Estas corroboran la […]
El otro día, conversando con algunos compañeros de partido, coincidimos en la idea de que, a lo largo de la historia, 𝐥𝐨𝐬 𝐩𝐞𝐫𝐟𝐢𝐥𝐞𝐬 𝐝𝐞 𝐪𝐮𝐢𝐞𝐧𝐞𝐬 𝐥𝐚 𝐩𝐫𝐨𝐭𝐚𝐠𝐨𝐧𝐢𝐳𝐚𝐧 𝐭𝐢𝐞𝐧𝐝𝐞𝐧 𝐚 𝐫𝐞𝐩𝐞𝐭𝐢𝐫𝐬𝐞 y de que cómo es la coincidencia o interacción de estos perfiles lo que determina los desenlaces: el éxito o el fracaso de las empresas, […]
Tan solo unos años después de que Nicolás Maquiavelo escribiera su manual de liderazgo, Erasmo de Rotterdam vio mercado en el nicho del ensayo y publicó el suyo: «Educación del Principe Cristiano». No merece la pena hacer estériles analogías entre ambos (sería como comparar la actitud pasivo descriptiva, derrotista y contemplativa de Manrique frente a […]
